上記のように、転職したいけどタイミングに悩んでいる方多いと思います。
結論からいうと、転職するなら2020年のうちにしておいた方が良いですよ。
特に、2020年の東京オリンピックが終わるとほぼ間違いなく景気が悪くなります。
今回は転職するなら2020年にしておくべき3つの理由を解説していきます。
2019年に転職すべき3つの理由
転職を考えているなら、確実に2020年のうちにしておいた方が良いですよ。
理由は以下の通りです。
2020年に転職すべき3つの理由
- バブル期よりもアツい今の転職市場
- オリンピックと増税でW不況
- 今より良い環境は当分来ない
順番に解説していきます。
バブル期よりもアツい今の転職市場
【有効求人倍率の推移】2007年～2018年
出典：厚生労働省『一般職業紹介状況』
実は2018年の時点で、有効求人倍率は1.61とバブル期のピークより高い『超売り手市場』です。（バブルのピークは1.46倍）
有効求人倍率とは、求人数を求職者数で割った数値のことで、１を超えると求職者数より求人数のほうが多いので、売り手市場ということになります。
つまり、求人数が多いので転職しやすい状態なんですね。
転職市場も景気に左右されるので、アップダウンは必ずあります。
企業側もあと1年足らずで不況が来ることはわかっているので、今のうちに採用しておこうと考えるところが多いのです。
オリンピックと増税でW不況
バブルよりもノリに乗っている転職市場ですが、残念ながら終わりは近いです。
2019年10月の消費税増税で景気が悪化し、2020年の東京オリンピックが終われば求人数はガクッと減ります。
増税とオリンピックというのは、どちらも景気を悪化させる要因であり、今回は運悪く被っているんですよね。
2014年に消費税が8%に増税されたときも、消費が減り景気が悪くなりました。
1964年の東京オリンピックの後も『昭和40年不況』と呼ばれる不況がきましたし、これは日本に限らず、他国でも同様の影響が見られました。
景気が悪くなれば、当然採用を控える企業が増えるので求人は少なくなる可能性が高いのです。
今より悪くなるのはほぼ確実と言えるでしょう。
今より良い環境は当分来ない
おそらく当分の間、今より良い転職の環境は来ないと思います。
景気というのは急に悪くなることはあっても、急に良くなることはありません。一度落ちれば回復するまでに数年～10年程度はかかります。
2008年のリーマンショックのときは、翌年の有効求人倍率が0.47まで落ち込みました。その後、有効求人倍率が1.0を超えたのは5年後の2014年です。
今回のように東京オリンピック後に不況が来ることがわかっていたとしても、その間にリーマンショック級の不況が来ないとも限りませんよね。
正直、売り手市場で転職しやすい今の時期に、転職のタイミングを気にしてしまうのはかなりもったいないです。
転職するタイミングは来年・再来年ではなく今がベストですよ。
早めの行動でタイミングを逃さない
転職を少しでも考えているのであれば、今のうちに行動しておきましょう。
というのも、売り手市場だからといって転職がすんなり決まるとは限らないからです。
正直、これだけオリンピック後に不況が来ると言われていれば、2019年に転職する人はかなり増加すると思います。
転職というのは空いた席の奪い合いでもあるので、モタモタしているとあっという間に席がなくなりますよ。
実際に、僕自身も昨年に転職しましたが、転職エージェントの担当の方に「オリンピック前に転職を決断したのはナイス判断です」とお褒めの言葉を頂きました。
実は、不景気になると優良企業の求人が減るんですね。わざわざ景気が悪いときに無理をして雇う必要性はありませんし、守りに入ります。
なおさら、2019年のうちに転職しておくべきですよね。
景気が悪くなってからでは遅いのです。
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