サービス残業、部活動、モンスターペアレント、これらの問題に悩まされて「教師を辞めたい」と考えている方多いと思います。
実は『教師・教員・先生』は毎回離職率ワースト3に入るほどのブラックな業界なんですね。
また、鬱になる人が多い業界でもあります。
教師の離職率が高い理由を再度確認して、精神的に限界を迎える前に転職を検討しておきましょう。
教師の離職率が高い3つの理由
厚生労働省が発表した「新規学卒者の離職状況（平成25年３月卒業者の状況）」によると、卒業後３年以内離職率の離職率は以下の通りです。
- 大卒 47.3％
- 高卒 59.4％
業界別で見ると、宿泊・飲食業界、生活関連サービス業・娯楽業に次いで3位です。
離職率の高さははっきり言って異常です。
何が原因なのか主な理由をまとめてみました。
✔教師の離職率が高い3つの理由
- 時間外のサービス残業が多い
- 部活動の顧問がブラックすぎる
- モンスターペアレント・生徒との人間関係
順番に解説していきます。
1.時間外のサービス残業が多い
実は教師ってどんなに働いても残業代が出ません。もちろん法律違反ではなく、「教職員給与特別措置法」（給特法）という法律に定められているんですね。
一応、「教職調整額」という申し訳程度の残業代（月８時間程度）は出ますが基本的にはそれ以上の残業代はもらえません。
残業代が出ないのにもかかわらず、残業時間は圧倒的に多いのです。
日本労働組合総連合会（連合）が、公立学校につとめる20代以上の教師を対象に行った調査によると、学校内での勤務時間は、教員全体で平均52.5時間、休日出勤や持ち帰りを含めると平均週60時間以上働いている計算になり、厚生労働省が定める過労死ラインの数日と同じぐらいになります。
2.部活動の顧問がブラックすぎる
教師がブラックと言われる一番の理由は、部活動の顧問がブラックすぎるという点です。
実は、部活動の顧問をやったからと言って特別な手当がもらえるわけではありません。
完全にボランティアなんですね。
休日の部活動の場合は手当が出るみたいですが、時給換算すると最低賃金以下の500円程度で、部活動の大会や試合などの交通費はなんと自腹。
大多数の人がやりたがらない理由がわかりますよね…(笑)
部活動の顧問は人手不足ということもあって、経験者じゃなくても半強制的にやらされることが多いです。
生徒の中には本気で取り組んでいる人もいるので、顧問になったからには、たとえ未経験であっても生半可なことはできませんよね。
指導内容や結果次第では、生徒や親からクレームが来るというプレッシャーもあってかなりブラックです。
3.モンスターペアレント・生徒との人間関係
近年、どんどん厳しくなってきている生徒やその親との人間関係です。
ちょっと強めに叱ったり、些細なことでも親が出てくるので、昔と比べるとかなり肩身が狭くなってきています。
また、SNSの普及もあって、生徒側に動画を撮られて晒されるというリスクも新たに増えました。
人間関係に悩んでうつ病になってしまう方も多く、一般企業の2～2.5倍ほど多いと言われています。
辞めたいと思ったらうつ病になる前に転職すべき
教師になる人の多くは責任感が強く、真面目な方が多いと思います。
しかし、責任感が強いが故に無理をして続けてしまいうつ病になってしまう方が後を絶ちません。
うつ病のような精神的な疾患は一度発症すると完治するのは難しく、再発の可能性を一生背負っていかなくてはいけなくなります。
今は精神的に何ともないですが、吃音の症状は未だに残っています。
おそらく、この先も完治することはないんですよね。
「あの時もっと早く辞めておけばよかった…」と後悔しないためにも、今一度考えてみてください。
僕は新卒1年目で辞めましたが今はフリーランスとして前より良い生活を送れています。
正直、一度や二度転職したぐらいで人生が終わるようなことはまずないです。
20代であれば、未経験の仕事に転職しやすいですし、今より良い環境の職場に転職するのはそう難しいことではないですよ。
「今の現状を変えたい！」と思ったときに、行動できるかできないかです。
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繰り返しになりますが、転職するなら2020年のうちに済ませておいた方が絶対に得です。
このチャンスを逃さないようにしましょう！
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転職ブロガーのなおです。
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