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【月収20万円以下】20代で給料が少なくて将来が不安!転職するべき?

悩める人
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月20万円以下しかもらえないから生活が苦しい…

20代後半になっても手取りが20万を超えない、新卒で入ったときからあまり増えていない、そんな悩みを抱えた20代の人多いと思います。

実家暮らしならともかく、ひとり暮らしだったり、結婚しているまたはしようとしている人にとっては貯金をする余裕がなく、生活が苦しいと感じる人もいますよね。

正直、将来的に結婚したり、子どもができたり、車や家を買ったり、といったことを考えると月20万円だと足りないです。

では20代の平均年収っていくらくらいなのでしょうか?

今回は20代で月20万円以下は普通なの?それとも少ないから転職したほうがいい?という疑問について解説していきます。

20代ならまだ何とかすることは十分可能ですよ!

月収20万円は20代の平均より少ない

月収が20万円の場合、税などがもろもろ引かれると手取りは16~17万円ぐらいです。

月収20万というのは、大卒の平均的な初任給の額と同じですよね。

では20代の平均年収を見てみましょう。(平成28年度民間給与実態統計調査 参照

  • 20代前半の平均年収→258万
  • 20代後半の平均年収→351万

では月収20万円は年収換算にするといくらぐらいなのかというと、

大体300万円前後になります。(ボーナスを1年で60万円と仮定した場合)

もしもあなたが入社3年目ぐらいまでの若手であれば平均ぐらいですが、20代後半であれば平均より低いことになります。

つまり20代後半で年収300万円前後の人は平均より収入が少ないです。

しかし肩を落とすのはまだ早いです!

判断するポイントは現在の収入以外にもあります。

20代~30代の間に昇給の見込みがあるか確かめよう

20代で月収20万円はどちらかといえば少ないです。

しかしもう一つ判断するために見るべきポイントがあります。

それは昇給の見込みがあるかどうかです。

昇給するパターンは大きくわけて2つあります。

具体的な例を挙げると、同じ30代で年収500万もらっているとしても、

  • A社:20代のうちは他よりもらえる分、昇給は緩やか
  • B社:20代のうちはほぼ昇給なし、30代で役職につくと大幅UP

このように20代のうちからそこそこの給料がもらえる場合と、役職についた途端に跳ね上がるパターンの2種類があります。

つまり20代後半で年収が300万円だとしても、30代で役職についた途端に給料が大幅UPするのであれば続けて損はないと思います。

ただし昇給の見込みがほとんどない会社が中小企業だと意外と多かったりするので、「いずれ上がるだろう」と安心してしまうのは危険です。

まずあなたの会社の昇給システムをもう一度確認してみましょう!

30代の平均年収は400~500万円

30代で500万円前後まで増える見込みがあるのであれば続ける価値はあると思います!

シノミヤ
シノミヤ
吹き出しの内容

ちなみに以前ぼくが働いていた銀行は役職につくと跳ね上がるタイプで、話によると百万円単位で年収が変わったらしいです。

その分、20代のうちはほとんど昇給なしの安月給でした。

銀行の場合は20代のうちに辞める人が多いのでしかたがないですよね。

このように昇給の見込みがあるかどうかはとても重要です。

転職をすれば給料が増える可能性は大いにありますが、それなりのリスクもあります。

  • 人間関係が悪化する可能性がある
  • 給料は良くても、 仕事内容に不満
  • 残業・休日出勤が多い

転職後に感じやすい不満で多いのは上記のような理由です。

たとえ給料が増えても、働きづらい環境になってしまっては元も子もありません。

もしも転職するのであれば、給料+労働環境もしっかりとチェックをしましょう。

20代の給料UPを狙った転職のやり方

年収アップを狙うのであれば、転職エージェントがオススメです。

転職エージェントは転職のサポートだけでなく、年収交渉も代わりに行ってくれるので利用したほうがいいですよ。

もちろん登録・利用は無料です。

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年収アップを狙うならリクルートエージェント一択ですね。

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まずはリクルートエージェントを利用して、良い案件がなかったときに他社の転職エージェントを利用するのがベストだと思います。

本音を言えば、転職をせずにいまの会社に勤め続けることですが、給料に関しては昇給システムによってある程度決まっているので、不安があるなら早めの転職をおすすめします。

転職するなら早いほうがいいのは間違いないですよ。

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